ESTJ, ENFJ en INTJ: drie krachtige persoonlijkheidstypes op de werkvloer

Iedere organisatie bestaat uit verschillende mensen, met ieder hun eigen manier van werken, denken en communiceren. Inzicht in persoonlijkheidstypes helpt je om die verschillen beter te begrijpen en effectiever samen te werken. Binnen de 16 Jung Types zijn er drie types die op de werkvloer vaak een bepalende rol spelen: de ESTJ, ENFJ en INTJ. In deze blog lees je wat deze types typeert, waar hun kracht ligt én wat aandachtspunten kunnen zijn in een teamcontext.

ESTJ – De Beslisser: daadkrachtig, gestructureerd en resultaatgericht

Het ESTJ-type staat bekend als een geboren organisator. ESTJ’s zijn praktisch ingesteld, houden van duidelijkheid en hebben een scherp oog voor wat er moet gebeuren. Ze nemen graag het voortouw, zorgen voor structuur in processen en voelen zich verantwoordelijk voor het behalen van resultaten.

Op de werkvloer zijn ESTJ’s vaak degene die zeggen: “Laten we het gewoon regelen.” Ze werken doelgericht, houden vast aan afspraken en verwachten dat ook van anderen. Efficiëntie is voor hen belangrijk, net als competentie. Ze floreren in functies waarin leidinggeven, plannen en het bewaken van voortgang centraal staan – zoals teamleider, projectmanager of operationeel manager.

Hun sterke behoefte aan structuur kan soms botsen met collega’s die flexibeler of intuïtiever werken. Toch zijn ESTJ’s onmisbaar in elke organisatie: ze brengen helderheid, richting en stabiliteit.

Sterk in: organiseren, leidinggeven, resultaten boeken

Let op bij: omgaan met verandering en ruimte geven aan andere werkstijlen

ENFJ – De Coach: sociaal, motiverend en betrokken

ENFJ’s zijn echte mensenmensen. Ze halen energie uit het begeleiden van anderen en voelen feilloos aan wat er speelt binnen een team. Als Coach-type zijn ENFJ’s gericht op harmonie, samenwerking en persoonlijke groei. Ze hebben een natuurlijke leiderschapsstijl, maar stellen verbinding altijd centraal.

In organisaties zie je ENFJ’s vaak terug in rollen zoals HR-adviseur, coach, teamleider of manager in het onderwijs of de zorg. Ze zijn goed in het opbouwen van vertrouwen, weten mensen te inspireren en denken graag in oplossingen die voor iedereen werken.

Wel is het voor ENFJ’s belangrijk om hun eigen grenzen te bewaken. Doordat ze zoveel aandacht hebben voor anderen, kunnen ze zichzelf soms uit het oog verliezen.

Sterk in: motiveren, verbinden, een veilige sfeer creëren
Let op bij: assertiviteit en zelfzorg

INTJ – De Wetenschapper: analytisch, toekomstgericht en strategisch

Het INTJ-type is een denker pur sang. Deze persoonlijkheid wordt gekenmerkt door strategisch inzicht, onafhankelijkheid en een voorkeur voor diepgang. INTJ’s hebben vaak een duidelijk toekomstbeeld en weten complexe problemen om te zetten in slimme oplossingen.

Ze zijn minder bezig met de dagelijkse gang van zaken, maar des te meer met de vraag: “Hoe kan het beter?” INTJ’s werken het liefst zelfstandig of in kleine teams aan langetermijnprojecten. Je vindt ze vaak in functies als beleidsadviseur, onderzoeker, IT-specialist of strategisch consultant.

Hoewel ze soms wat afstandelijk of kritisch kunnen overkomen, zijn INTJ’s enorm waardevol binnen organisaties. Ze brengen visie, structuur en vernieuwend denken.

Sterk in: strategisch denken, plannen, analyseren
Let op bij: communiceren met mensen die anders denken of voelen

Wat kun je met deze inzichten?

Door te weten welk persoonlijkheidstype iemand heeft, begrijp je beter waar iemands kracht ligt – én waar mogelijke uitdagingen zitten in samenwerking. Voor leidinggevenden en HR-professionals zijn deze inzichten onmisbaar bij selectie, teamontwikkeling of leiderschapscoaching.

De Bridge Personality Test van TestGroup koppelt het Jung-type aan scores op 34 Big Five-competenties, waardoor je niet alleen weet wat iemand typeert, maar ook hoe diegene zich gedraagt in de praktijk. Dit maakt het rapport direct toepasbaar in werving, ontwikkeling en loopbaanbegeleiding.

Wil je ontdekken welk type jij of je collega’s zijn?

Bekijk de pagina’s per type voor een uitgebreide uitleg:

• ESTJ persoonlijkheidstype – De Beslisser
• ENFJ persoonlijkheidstype – De Coach
• INTJ persoonlijkheidstype – De Wetenschapper



Zo leer je niet alleen jezelf, maar ook je team beter kennen. En dat is de eerste stap naar effectiever samenwerken.