Is jouw opvolger er écht klaar voor?

Bedrijfsopvolging: méér dan alleen een overdracht

Een succesvolle overdracht draait om meer dan het ondertekenen van een contract. Je geeft niet alleen een bedrijf door, maar ook een visie, een team, en vaak ook een familiegeschiedenis. En dat vraagt om leiderschap, strategisch inzicht én het vermogen om anderen mee te nemen in verandering.

Het online assessment voor bedrijfsopvolging helpt je om precies die eigenschappen in kaart te brengen. Je ziet hoe iemand scoort op de 8 belangrijkste competenties voor opvolging, zoals leiderschap, besluitvaardigheid en financieel inzicht. Daarnaast kun je het assessment aanpassen aan de specifieke eisen van jouw organisatie.

Slimme opvolgers denken vooruit – letterlijk

Naast persoonlijkheid en gedrag speelt ook denkvermogen een grote rol. Kan iemand logisch redeneren? Cijfers doorgronden? Taal en strategie begrijpen?

Daarom bevat het online assessment ook een capaciteitentest, afgestemd op het opleidingsniveau van de opvolger.

👉 Voor opvolgers met een mbo-achtergrond is er de capaciteitentest op mbo-niveau
👉 Voor kandidaten op academisch niveau is er de capaciteitentest voor wo-niveau

Zo weet je zeker dat je opvolger niet alleen de juiste houding heeft, maar ook de denkkracht die nodig is om het bedrijf door te ontwikkelen.

Wat krijg je precies?

Na het invullen van het assessment ontvang je direct een helder rapport. Hierin vind je:

• Scores op 34 Big Five competenties
• Het persoonlijkheidsprofiel volgens het 4-kleurenmodel
• De 8 kerncompetenties voor bedrijfsopvolging
• En (in een apart rapport): de resultaten van de capaciteitentest

Je kunt een voorbeeldrapport bekijken op onze website:

👉 Bekijk het online assessment voor bedrijfsopvolging

Samengevat: waarom dit assessment je verder helpt

Een online assessment geeft duidelijkheid. Voor jou, voor de opvolger, en voor het hele bedrijf. Het voorkomt misverstanden, maakt kwaliteiten en valkuilen bespreekbaar, en zorgt ervoor dat je met een gerust hart kunt overdragen.

Want opvolging is niet alleen een eindpunt. Het is het begin van een nieuw hoofdstuk. Zorg dat je met vertrouwen kunt doorbladeren.